Directeur ressources humaines (H/F)

DRH Groupe NOEMYS

L’ENVIRONNEMENT DU POSTE

Le groupe NOEMYS, opérateur de l’hébergement touristique, exploite à ce jour une trentaine d’établissements autour de 3 activités et 2 marques ; Sous la marque NOEMYS, il opère une douzaine de résidences de tourisme à la montagne, ainsi que 9 hôtels 2 à 3 étoiles en périphérie urbaine, sous la marque GARRIGAE, il exploite 6 établissements 4 étoiles offrant une prestation plus étoffée et intégrant de la restauration, une offre séminaire et du bien-être.

Le groupe évolue de façon constante, et a pour ambition d’avoir une croissance soutenue pour atteindre la taille de 40 établissements, et doubler son chiffre d’affaires à l’horizon 2026/27 ; cette évolution lui permettra de passer de 200 à 350 collaborateurs en France.

La culture de l’organisation repose sur un socle de valeurs solides autour de l’humain et de l’esprit de famille, tout en étant en mutation du fait des enjeux de développement et les besoins en structuration. La création du poste de DRH a pour but d’accompagner les fonctions cœur de métier Exploitation hôtel et résidence, mais aussi les fonctions centrales, administrative et ventes, dans leurs enjeux groupe et de proposer des politiques RH en phase avec la culture et les enjeux.

LES MISSIONS DU POSTE

Vos responsabilités seront les suivantes :

Membre et partenaire de la direction :

• Participe à la définition de la feuille de route de l’entreprise et sa mise en œuvre
• Pilote la performance de la fonction RH en phase avec les besoins de l’entreprise et fournit un reporting adéquate afin de décider des priorités
• Propose et anime une stratégie RH adaptée aux ambitions, et la décline en politiques RH cohérentes
• Est l’interlocuteur privilégié des membres de la direction sur tous les sujets humains ainsi que les projets stratégiques (ex intégration de nouveaux établissements)

Accompagne et fait grandir les managers du groupe :

• Accompagne les établissements du groupe dans leur sujets de recrutement, particulièrement sensibles en hôtellerie/restauration, et de développement des équipes
• Met en œuvre un programme de développement des compétences managériales en phase avec la dimension du groupe et accompagne les managers dans leur rôle RH (recrutement, gestion équipe, engagement et performance)
• Stimule la mobilité interne et propose aux managers une démarche de détection des talents et de gestion des carrières

Politiques RH, processus RH et administration RH et paie du groupe :

• Clarifie la proposition de valeur employer Noemys et la diffuse à l’intérieur et à l’extérieur du groupe
• Lance une démarche de sourcing candidats à la source, auprès des écoles et des acteurs de l’emploi dans les régions
• Formule les politiques RH nécessaires au Groupe Noemys en matière de recrutement et de gestion de carrière
• Met en place les outils de SIRH partagés avec les directeurs d’établissements qui facilitent la gestion des activités RH, la paie en particulier, et les rendre performantes et fiables
• Clarifie l’organisation groupe avec un cadre partagé des fonctions et de leur niveau de responsabilités au sein du groupe et des échelons de progression
• Clarifie la politique de rémunération en phase avec l’organisation du groupe et met les outils adéquats à disposition des managers
• Assure la conformité de l’administration RH dans toutes les entités du groupe
• Assure la conformité juridique RH au sein de toutes les entités du groupe

Anime et fédère équipe RH du groupe :

• Définit l’organisation RH en phase avec les besoins du groupe et est garant de sa performance
• Recrute, fédère et fait grandir les collaborateurs RH comme représentants des politiques RH du groupe
• Propose et conduit les projets RH en phase avec l’évolution du groupe et de son environnement

Instance Représentatives du Personnel et organismes d’état :

• Est l’interlocuteur premier des IRP du Groupe et assure un dialogue constructif au sein de l’entreprise
• Est l’interlocuteur premier de l’inspection du travail et médecine du travail
• Est à l’écoute des collaborateurs du groupe

Partenaire des fonctions RSE et Communication :

• Contribue aux initiatives de RSE dans le groupe afin de décliner les projets RSE du groupe dans la dimension RH, et renforcer le positionnement du groupe
• Contribue à la fonction communication par le biais d’actualités et de projets RH en lien avec la vie de l’entreprise, sa culture et sa feuille de route

VOTRE PROFIL

Issu(e) d’une formation en Ecole de Commerce, Ressources Humaines ou Droit Social de niveau Bac+5, vous justifiez d’une expérience de  8 ans minimum dans un poste similaire de préférence dans l’industrie hôtelière , vous avez contribué à l’évolution de l’entreprise avec la mise en place de politiques et de processus RH adapté, tout en étant le garant de sa culture et de ses valeurs

Votre capacité à aussi bien intervenir au niveau stratégique avec la direction, qu’au niveau opérationnel au sein des établissements afin d’assurer un quotidien RH de qualité, est indispensable pour la réussite dans cette fonction. Votre connaissance du fonctionnement de l’entreprise, de la réalité du terrain, est égale à votre expertise de l’humain et de la fonction RH.